品牌就是旗幟，旗幟就是方向。山東省在實施“人才強省”戰略中，著力建設各領域的高層次專家、創新團隊和高技能人才隊伍，打造精品，形成品牌，引領全省人才隊伍建設整體快速推進。

　　著眼于培養和吸引高層次創新型科技領軍人才，山東省從2003年起實施泰山學者建設工程。第一期工程5年時間，在高校、企業和科研院所領域設立200個泰山學者崗位，以“大師+團隊”方式，面向海內外選聘200名泰山學者，組建200個科研攻關團隊。每個泰山學者崗位，省財政投入100萬元。一期工程，泰山學者累計承擔各類課題955項，科技成果轉化創造總產出760多億元，投入產出比高達1：14.3。從去年開始實施二期工程，“十二五”期間將選聘500名泰山學者特聘專家（教授），每名全職在崗的泰山學者特聘專家（教授）支持經費由100萬元提高到200萬元。同時，啟動實施泰山學者“攀登計劃”，5年內遴選30至40名頂尖人才重點培養扶持，省財政給予每名人選350萬元經費資助。

　　為配合中央“千人計劃”，山東省于2009年下半年開始實施引進海外人才“萬人計劃”，確定用5至10年時間，分三個層次引進1萬名海外人才來山東創新創業。第一層次由省財政每人給予200萬元經費資助，并授予“泰山學者海外特聘專家”稱號。目前，全省已引進泰山學者海外特聘專家183名，省教育廳、科技廳、國資委等部門和各市引進第二層次海外人才1026名，第三層次海外人才5729名。

　　山東省于2006年制定了《關于推進創新團隊建設的意見》，決定每兩年評選資助10個省級優秀創新團隊。目前已遴選支持20個團隊，均為山東省取得尖端科技成果的優秀科學家群體。首批10個省級優秀創新團隊已獲國家科技進步二等獎以上8項，承擔各類課題597項，獲資助經費10億多元，科技成果轉化創造總產出270多億元，投入產出比為1：24.26。

　　于2004年建立的首席技師選拔管理制度，屬全國首創。省首席技師是全省技能人才的最高榮譽，每年選拔100名，由省政府命名表彰，在4年管理期內每人每月享受1000元政府津貼。目前，已選拔577名省首席技師，涌現出新時期產業工人的杰出代表許振超等重大典型。

　　此外，鄉村之星建設工程、齊魯文化英才工程、企業“雙百”人才工程等一批體現齊魯本土特色和各行業特點人才工程的實施，帶動了各類人才隊伍建設。（滕敦齋、鄭軒）