【摘要  六組方案均明確指出了未來十年培養人才的量化指標和培養措施，并建立起“回頭看”的5年中審、10年終評的調研評價體系，創新了人才發展機制和扶持政策，以推進首批六大人才工程的實施。】

　　《湖北省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《綱要》）在第四章“人才發展機制創新”詳細闡述了湖北省人才事業發展中創新發展機制的目標要求和重點任務，即：改進人才培養開發機制、創新人才評價發現機制、改革人才選拔使用機制、建立人才流動配置機制、完善人才激勵機制、健全人才保障機制。

　　此外，《綱要》還指出了要“實施有利于促進科教、人才優勢轉化的重大政策體系建設”：

　　（一）實施促進人才投資有限保證的財稅金融政策

　　（二）實施產學研合作培養創新人才政策

　　（三）實施引導人才向農村基層和艱苦地區流動政策

　　（四）實施人才就業創業扶持政策

　　（五）實施有利于科技人員潛心研究和創新的政策

　　（六）實施推進黨政人才、企業管理人才、專業技術人才合理流動政策

　　（七）推進更加開放的人才政策

　　（八）實施鼓勵非公有制經濟組織和新社會組織人才發展政策

　　（九）健全引導用人單位加強人才開發的政策

　　（十）實施知識產權保護政策