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記者 孔奇志 通訊員 劉重慶 熊國春
“要上班，到漢川。”2005年、2006年，漢川市政府先后在省市主流媒體上刊發招工廣告，“漢川缺工3萬人”的信息引起社會各界關注。
2月27日至28日，記者在該市了解到，經過各方努力，漢川招工難狀況已得到一定程度的緩解，但結構性短缺依然存在……短缺：是結構性矛盾招工難，深受產業結構和勞動力素質結構影響。
2006年，漢川市共引進各類項目184個，其中在建和已投產過千萬元的項目有46個，過億元的項目5個。隨著金屬制品、服裝紡織、食品醫藥等產業集群式發展，今年又有大批企業建成投產。
這些多是勞動密集型產業，新增勞動力需求將在2萬人以上，加上季節性缺工和流動性缺工，常年缺工將維持在3萬人以上。
這其中，又以技術工人和青壯勞力最為緊缺！
該市勞動就業局局長李學琦告訴記者，這次招工會上提供的15000多個崗位，60%以上的都是技術工種，像服務員、保安、營業員等普通工種只占30%。“我們說的技工，不少是指紡織工這類技術含量并不很高的工種，可仍短缺。”
馬口鎮勞動保障服務所資料：該鎮擁有規模以上紡織企業43家，生產規模85萬錠，紡織女工崗位缺口達2000多個，出現缺額的不單是高素質勞動力，還包括低技術含量工種和普通工作崗位。這些企業需要的女工多、技工多、青壯勞力多，而他們的效益又決定了他們的工資不可能具有很強的吸引力，所以，這是一個長久的結構性短缺！企業：使盡全力攬才要吸引人才，當然得有一定的吸引力。在招工會現場，不少企業都承諾：本企業有空調，宿舍帶熱水器、衛生間，自辦有廉價食堂……
至于工資，老板們更是不敢含糊，紛紛承諾：按月足額發放！不少企業還主動將勞動維權部門的投訴電話告知工人。
漢川福星科技有限公司去年并不缺工，可規模擴大后，今年也出現了工人不足的現象，為順利招滿200人，他們給出了月工資1500-2000元。
除了提高待遇外，打親情牌也是漢川企業化解招工難的一個重要手段。漢川裕豐紡織有限公司留住員工的方法是“人性化管理”。
為了應對技工荒、女工荒，不少紡織企業還放寬年齡要求。在馬口鎮，不少紡織企業的招聘廣告，對女工年齡的要求從18-30周歲放寬到18-40周歲。政府：搭好連心橋招工難，企業急，政府憂。為“淘”到更多的工人，去年3月開始，漢川市政府在武漢、孝感等主流媒體上連續發布“要上班，到漢川”的廣告，收到了意想不到的效果。
副市長孫松柏告訴記者，政府搭橋，一方面是維護農民工的正當權益，規范企業的用工行為，完善用工合同，減少勞資矛盾；另一方面則是從農民工的實際情況出發，勸阻他們盲目外出，爭取在家門口打工。
此外，漢川市政府還把解決招工難與解決城鎮家庭“零就業”結合起來，為特困就業人員優先辦理就業登記手續、優先推薦和提供就業崗位，并由政府出資，按每人每月160元的標準，補貼給與這些特困就業人員簽訂用工合同的企業。
目前，全市特困就業人員中已有60余人順利上崗，210余人與企業達成初步用工意向。 |
